Unsere Mitarbeiter sind leidenschaftlich, engagiert und vielfältig – und sie lieben ihren Job!
Engagement für unsere globalen Teams, Leidenschaft für unsere Marken und ein unternehmerischer Ansatz bei allem, was wir tun. Wir sind temperamentvolle Botschafter – für Beam Suntory und unsere Marken. Wir glauben an die Magie der Dinge und verbessern den Alltag durch Handwerk, Können, Glauben und Entschlossenheit. Unsere Werte – „Growing for Good“, „Yatte Minahare“ und „Giving Back to Society“ – sind der Kern dessen, was wir sind, und sie spiegeln sich in allem wider, was wir tun.
Storys über unsere Mitarbeiter
Auszeichnungen
„Great Place to Work®“-Zertifizierung; 100 % im US-Corporate Equality Index der Human Rights Campaign Foundation
2022 von Great Place to Work® ausgezeichnet als einer der „Best Workplaces in Asia™
„Great Place to Work®“-Zertifizierung 2023
„Great Place to Work®“-Zertifizierung und Auszeichnungen als einer der „Best Workplaces™ for Giving Back“ und „Best Workplaces™ in Einzelhandel und Gastronomie“ 2022
2022 ausgezeichnet als einer der „Best Workplaces™ in Chicago“ und als „Chicago Top Workplace“
„Great Place to Work®“-Zertifizierung 2023
„Great Place to Work®“-Zertifizierung 2024
„Great Place to Work®“-Zertifizierung und ausgezeichnet als einer der „Best Workplaces™ for Giving Back“ 2023 und „Best Workplaces™ in FMCG – Einzelhandel und Gastronomie“ 2022
2023 ausgezeichnet als einer der „Best Workplaces™ in Korea“, als einer der „Best Workplaces™ for Millennials", „Great Place to Work®“-Zertifizierung und als einer der „Best Workplaces™ for Women“
2021 „Great Place to Work®“-Zertifizierung und ausgezeichnet als einer der „Best Workplaces™“ for Women“
„Great Place to Work®“-Zertifizierung 2023
Auszeichnung als eine der „HR Asia Best Companies to Work for in Asia“ 2022
Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine inklusivere, vielfältigere und gerechtere Kultur in unserem Unternehmen, unseren Betriebsabläufen und Gemeinden zu fördern und unsere Fähigkeiten, Zeit und Ressourcen einzubringen, um positive Auswirkungen auf die Gemeinden zu haben, in denen wir arbeiten und leben.
Unsere Mitarbeiter-Initiativen und Unterstützer-Netzwerke
Unsere „Veteran Employee Impact Group“ pflegt den Austausch von Erfahrungen und Know-how mit ehemaligen Mitarbeitern von Beam Suntory, um Verbindungen zu halten und das Know-how der Ehemaligen aktiv einzubeziehen.
Unsere „Black Employee Impact Group“ hat sich der Unterstützung unserer Black Community und ihrer Unterstützer verschrieben. Sie hilft allen, sich bei der Arbeit voll und ganz einzubringen und maximales Potenzial innerhalb des Unternehmens und der Gemeinschaft zu erreichen.
Unsere „Asian Employee Impact Group“ hat es sich zur Aufgabe gemacht, unseren Mitarbeitern die Begegnung mit asiatischen Kulturen zu ermöglichen und gleichzeitig als Brücke für unsere internen und externen Interessenvertreter zu dienen, um Verbindungen aufzubauen, unseren Einfluss auf das Geschäft zu stärken und als Anlaufstelle zu dienen, um unseren Gemeinschaften besser zu dienen.
Unsere „LGBTQ+ Employee Impact Group“ setzt sich für Richtlinien ein, die unsere LGBTQ+-Gemeinschaft unterstützen, und klärt Partner darüber auf, wie ein sicheres und integratives Umfeld für alle geschaffen werden kann.
Unsere „Hispanic & Latinx Employee Impact Group“ setzt sich dafür ein, kulturelles Bewusstsein, Bildung und Verbundenheit in unseren Teams zu fördern und kulturelle Einblicke zu geben, um die Verständigung, die Unterstützung und den Zusammenhalt innerhalb unserer Gemeinschaften zu verbessern.
Unsere „Women Employee Impact Group“ setzt sich für die Förderung, Stärkung, Ausbildung und Entwicklung von Frauen ein und unterstützt das Ziel unseres Unternehmens, weltweit 50 % Frauen in Führungspositionen zu erreichen.
Unser Partnernetzwerk für Diversität setzt sich dafür ein, die Gemeinschaft der Menschen mit Beeinträchtigungen einzubeziehen und gleichzeitig unterschiedliche Perspektiven und Sichtweisen anzuerkennen und zu würdigen, um ein sicheres und integratives Umfeld für alle zu schaffen.
Unser Partnernetzwerk für Generationenverständnis setzt sich für Menschen aller Altersgruppen, Generationen und Erfahrungen ein und bereichert gleichzeitig die Kultur und die Erfahrungen der Mitarbeiter über alle Altersgruppen hinweg.
Unser Partnernetzwerk für ethnisches und kulturelles Bewusstsein tritt für die kulturelle und ethnische Vielfalt unserer Gemeinschaften ein, um Engagement, Kreativität und Innovation in unseren Büros, Projekten und Teams zu fördern.
Unser Partnernetzwerk „LGBTQI+“ arbeitet für die LGBTQI+-Vielfalt unserer Gemeinschaften, um ein sicheres Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter offen zeigen können.
Unser Partnernetzwerk „Frauen in Führungspositionen“ engagiert sich für unser Bestreben nach einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis in Führungspositionen, baut Unterstützer in unseren Teams auf und hilft dabei, gleiche Voraussetzungen für unsere aufstrebenden weiblichen Führungskräfte zu schaffen.
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Wir sind immer auf der Suche nach Innovatoren, Mitarbeitern und Entwicklern.
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